ENTREGABLE 2> NORMATIVIDAD EN TEMA DE ERGONOM[IA
ENSAYO:
NORMATIVIDAD EN MATERIA DE ERGONOMÍA
POR:
YENIFER DE LA CRUZ DE JESUS
ERGONOMÍA
MAESTRÍA
EN: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DOCENTE: DR. MIGUEL F. ARTEAGA A.
Toluca, México, a 15 de junio de 2024.
Tabla
de contenido
Normatividad
en materia de ergonomía
Normatividad en materia de ergonomía
Como
seres humanos, con derechos y obligaciones y como parte de una sociedad tenemos
normas que nos ayudan a resolver temas del día a día, que van encaminados al
bienestar como un entorno holístico. Por necesidad, las personas, tienen
actividades que ayudan al desarrollo de habilidades por los cuales reciben una
compensación, principalmente, económica por lo que existe la necesidad de tener
normas, leyes, artículos, guías, que nos ayudan la vigilancia, control, modo de
aplicación de dichas reglas. Debido a que en apariencia hay muchas actividades
laborales que no suponen ningún riesgo para el trabajador, la objetividad en los diagnósticos que realices es
indispensable para estar seguro de cumplir tanto con el trabajador como con la
empresa, por lo cual tenemos fundamentos sólidos que surgen a partir de la
identificación de los problemas de salud relacionados con el trabajo.
Los países tienen dentro de su organización política un
aparato que incluye formas establecidas de cómo abordar el tema de la Salud en
el trabajo, dentro de las cuales encontramos normas aplicables a la ergonomía, así
todas la empresas deberían tener dentro de su estructura políticas bien
constituidas para hacerse cargo del manejo de la ya menciona área esto debe ser
independientemente del giro, tamaño de empresa, etc, en el artículo 42 del Diario
Oficial podemos encontrar lo que son los factores de riesgo ergonómico en los
centros de trabajo donde nos describe las obligaciones que tiene los patrones poniendo
en énfasis la detención de factores de riesgo ergonómicos en la instalaciones,
maquinarias, equipo o herramientas, practicar exámenes médicos al personal que
esta ocupacionalmente expuesto, así como practicar a los trabajadores medidas
preventivas y exámenes médicos periódicos, así se cubren varias acciones que
tiene como prioridad la ergonomía como es conocer las características fisiológicas
y psicológica de los seres humanos en el desarrollo de actividades dentro de la
industria.
Para adentrarnos más a temas de normatividad ergonómica,
tenemos en México la norma 036-1-STPS.2018, que nos habla de los factores de
riesgo ergonómicos en el trabajo-identificación, análisis, prevención y control,
teniendo como campo de aplicación todo el territorio nacional y en todos los
centros de trabajo, con esto se garantiza que las normas son aplicables sin excepción,
cubriendo un número considerable y en aumento de personas sin discriminación alguna;
si no enfocamos un poco mas en las consecuencias a futuro o los beneficios que
trae la aplicación de normas en temas de ergonomía, podemos asegurar que
tendremos una disminución de enfermedades relacionadas con el trabajo ya que
las normas nos dan las bases y las medidas de prevención y control por ejemplo:
“considerar
la fuerza aplicada; distancias: horizontal y vertical; cantidad de movimientos
por minuto (frecuencia); el tiempo total de la actividad (duración), y posturas
con que deberán efectuarse las actividades” (NORMA Oficial Mexicana NOM-036-1-STPS-2018, Factores
de Riesgo Ergonómico En el Trabajo-Identificación, Análisis, Prevención y
Control. Parte 1: Manejo Manual de Cargas., 2017), esto relacionado con la
corriente ergonómica de los factores humanos la cual se focaliza en las características
anatómicas, fisiológicas y psicológicas del hombre, en la NOM-034-STPS-2016 podemos
consultar las condiciones de seguridad para acceso y desarrollo de actividades
de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo y en el apartado 7.1
incido D, menciona que el lugar de trabajo,
debe considerar elementos destinados a factores ergonómicos, los accesorios de
trabajo que estos operadores van a ocupar, como materiales, equipos,
herramientas, haciendo un análisis de la compatibilidad del trabajador con el
puesto y lugar de trabajo y eliminar, reducir o controlar los peligros y
riesgos a trabajadores con discapacidad.
“Una de las labores de la ergonomía consiste en definir
cuáles son estos intervalos y explorar los efectos no deseados que se
producirán en caso de superar los límites; por ejemplo, qué sucede si una
persona desarrolla su trabajo en condiciones de calor, ruido o vibraciones
excesivas, o si la carga física o mental de trabajo es demasiado elevada o
demasiado reducida” (Enciclopedia OIT, Tomo I, Ergonomía Herramientas y
Enfoques, 2024) la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, nos muestra un
marco normativo de seguridad y salud en el trabajo, la NOM-011-STPS-2001, que
nos habla del ruido en los centros de
trabajo, la NOM-015-STPS-2001 de la condiciones térmicas elevadas o abatidas,
NOM-024-STPC-2001, sobre las vibraciones en centros de trabajo, el conjunto de
estas normas ayudan a tener un mejor plan de acción en centros de trabajo relacionados
con corrientes ergonómicas la cual examina no solo la situación pasiva del
ambiente sino también las ventajas para el operador humano y las
aportaciones que éste/ésta pueda hacer si la situación de trabajo está
concebida para permitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades considerando
las habilidades humanas (Enciclopedia
OIT, Tomo I, Ergonomía Herramientas y Enfoques, 2024).
Si
hacemos un análisis más centrado y especifico, a mi consideración, las normas
que nos rigen en temas ergonómicos en México son vigentes y aplicables, de acuerdo
a mi experiencia y el área en el que me desarrollo profesionalmente, me dan la oportunidad
de comprobarlo y sobre todo llevarlo a cabo, afortuna mente el ser humano es flexible
y adaptable como se menciona en la enciclopedia de la OIT, lo que le permite aprender
continuamente, vivimos en una era donde los trabajadores ya no se quedan solo
con las capacitaciones o la información que les otorga la empresa, van más allá,
investiga, buscan, preguntan, conocen y en consecuencia exigen sus derechos y
que estos sean aplicables de la mejor manera, sin embargo, también debemos
tomar en cuenta que hay grupos d personas las cuales a pesar de las herramientas
y adaptaciones de áreas de trabajo, se reúsan a usarlas correctamente, por tabús
o ideas erróneas.
Bibliografía.
• Enciclopedia OIT, Tomo I, Ergonomía
Herramientas y Enfoques. (2024). Bienvenidos Al Instituto Nacional de Seguridad
y Salud En el Trabajo. Recuperado 14 de junio de 2014, de
https://www.insst.es/tomo-i
• secretaria del Trabajo y Previsión
Social. (2014, 13 noviembre). Diario Oficial. Recuperado 14 de junio de 2024,
de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n152.pdf
• NORMA Oficial Mexicana
NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de
actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo. (2016).
Diario Oficial. Recuperado 14 de junio de 2024, de
https://asinom.stps.gob.mx/upload/nom/47.pdf
• NORMA Oficial Mexicana
NOM-036-1-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el
Trabajo-Identificación, análisis, prevención y control. Parte 1: Manejo manual
de cargas. (2017). Diario Oficial de la Federación. Recuperado 14 de junio de
2024, de https://asinom.stps.gob.mx/upload/nom/49.pdf
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